Levantamento Nacional de Remuneração dos Embriologistas em 2024

Boncristiano J.³ Lo Turco E.G² Ferreira F.P⁴ França, P.P¹ Sartori, M.P.D¹ Gomes L.M.O¹ Moura B.R.L¹²³

Pronucleo¹

Unifesp²

Gerar In Vitro³

NeoVita⁴

– Jonathan Boncristiano³

– Edson Guimaraes Lo Turco²

– Fernando Prado Ferreira⁴

– Patrícia Pinho de França¹

– Mariana Penha De Nadai Sartori¹

– Luiz Mauro Oliveira Gomes¹

– Bernardo Moura¹²³

Este levantamento teve como objetivo mapear o perfil profissional e a remuneração dos embriologistas atuantes no Brasil em 2024. Para isso, foi elaborado um questionário estruturado por meio da plataforma Google Forms, composto por 12 perguntas objetivas, incluindo três em formato de matriz para avaliação da satisfação profissional. O formulário abordou temas como região de atuação, cargo, atribuições, escolaridade, tempo de experiência, número de ciclos realizados, regime de trabalho, faixa salarial e percepção de valorização na profissão.

A coleta de dados foi realizada de forma digital, com a divulgação do questionário por meio de links compartilhados em grupos de aplicativos de mensagens e postagens em redes sociais, durante um período de sete dias. Todos os participantes concordaram voluntariamente em responder à pesquisa, e a política de proteção de dados pessoais seguiu integralmente os princípios da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD – Lei nº 13.709/2018).

Ao todo, foram obtidas 223 respostas válidas, distribuídas entre diferentes níveis de atuação: 13 auxiliares, 46 juniores, 48 plenos, 68 sêniores, 37 gestores e 11 sócios. Geograficamente, os participantes estavam representados em todas as regiões do país, com predominância do Sudeste (129 participantes), seguido pelas regiões Sul (37), Nordeste (31), Centro-Oeste (24) e Norte (2).

A análise dos dados foi conduzida de forma quantitativa, utilizando medidas descritivas para avaliar as variáveis coletadas. Este material, inédito em seu escopo e número de participantes, busca contribuir com a valorização, a transparência e o desenvolvimento profissional na área da reprodução humana assistida no Brasil.

Perfil profissional e salarial de auxiliares, juniores e plenos (2024).

A tabela apresenta dados de experiência, salário e escolaridade de embriologistas auxiliares, juniores e plenos no Brasil. Observa-se progressão salarial com a carreira e concentração no Sudeste. Pós-graduação é comum, mas o impacto na remuneração varia. Amostras pequenas em algumas regiões limitam comparações mais amplas e conclusões definitivas.

Perfil profissional e salarial de Seniores e Gestores (2024).

nos níveis sênior e gestor, há aumento expressivo na remuneração e no tempo de carreira, com média salarial de até R$ 27 mil para gestores. A formação stricto sensu é predominante nesses cargos, mas a representatividade regional desigual limita conclusões amplas sobre o cenário nacional.

 Remuneração de auxiliares em embriologia segundo a escolaridade.

Profissionais com ensino superior incompleto ou pós-graduação recebem salários próximos a R$ 1.500,00, com baixa variação. Apenas o grupo com ensino superior completo apresentou maior dispersão salarial, incluindo um outlier com remuneração acima de R$ 2.500,00. 

Remuneração de Juniores em embriologia segundo a escolaridade.

Os salários aumentam ligeiramente com a qualificação, mas a variação é ampla. Pós-graduados apresentam maior dispersão e um outlier acima de R$ 7.000,00. Já mestres e doutores têm rendimentos mais estáveis, com médias semelhantes e pouca variação, mesmo com maior nível acadêmico.

Remuneração de Plenos em embriologia segundo a escolaridade.

Embriologistas plenos com pós-graduação (n=30) e mestrado (n=10) apresentam maiores médias e ampla variação salarial. Já doutores (n=3) têm os menores salários e sem dispersão, indicando possível viés amostral. O ensino superior completo (n=5) mostra faixa intermediária. O número reduzido de casos limita conclusões definitivas sobre o impacto da escolaridade. 

Remuneração de Sêniores em embriologia segundo a escolaridade.

Embriologistas sênior com mestrado (n=18) apresentam as maiores médias e dispersões salariais, com um outlier acima de R$ 50 mil. Pós-graduados (n=36) e superiores completos (n=9) têm médias semelhantes, com variações menores. Doutores (n=5) possuem salários estáveis e medianos. O número amostral impacta a robustez das comparações.

Remuneração de Gestores em embriologia segundo a escolaridade.

Gestores com pós-graduação (n=12) apresentam a maior variação salarial, com valores entre R$ 5 mil e R$ 50 mil. Mestrado (n=12) e doutorado (n=8) mostram faixas mais concentradas, mas com outliers elevados. Superior completo (n=5) tem média mais baixa. Pequenas amostras exigem cautela nas conclusões.

Relação entre número de ciclos realizados e remuneração dos embriologistas auxiliares

Auxiliares que participam de 50 a 99 ciclos mensais (n=3) têm maior média e variação salarial. Em outras faixas, os salários permanecem próximos de R$ 1.500,00, com pouca ou nenhuma variação. O número amostral reduzido por faixa limita conclusões robustas sobre a influência da carga de trabalho.

Relação entre número de ciclos realizados e remuneração dos embriologistas juniores

Os salários aumentam com o volume de ciclos até a faixa de 50 a 99 (n=11), que concentra maiores medianas. A faixa com mais de 100 ciclos (n=6) apresenta queda na média, com ampla dispersão. Resultados sugerem relação não linear e impacto do número amostral por grupo.

Relação entre número de ciclos realizados e remuneração dos embriologistas plenos

Plenos que realizam entre 50 e 99 ciclos mensais (n=8) apresentam as maiores médias salariais. Faixas intermediárias (11 a 50 ciclos) mantêm estabilidade, enquanto extremos (<2 e >100 ciclos) mostram menor remuneração. A dispersão é alta, e o número amostral reduzido em algumas categorias limita generalizações.

Relação entre número de ciclos realizados e remuneração dos embriologistas sênior

Embriologistas sênior que realizam entre 6 e 10 ciclos mensais (n=5) apresentam as maiores medianas salariais. Os grupos com maior volume de ciclos (21 a >100) mantêm médias estáveis em torno de R$ 9.000. A consistência nos valores sugere maturidade profissional independentemente da carga de trabalho.

Relação entre número de ciclos realizados e remuneração dos embriologistas gestores

Gestores que atuam em 50 ou mais ciclos mensais (n=15) apresentam as maiores médias salariais e ampla faixa de variação, com destaque para valores acima de R$ 30.000. Faixas com até 50 ciclos mostram salários estáveis em torno de R$ 10.000, indicando possível valorização da alta produtividade.

Relação entre regime de contratação e remuneração dos embriologistas auxiliares

Auxiliares contratados como PJ (n=6) e CLT (n=5) apresentam médias salariais semelhantes, próximas de R$ 1.500,00. A remuneração via PJ mostra ligeira variação, com um outlier superior a R$ 2.500,00. Ambos os regimes demonstram estabilidade salarial, com pouca dispersão dentro do pequeno número amostral.

Relação entre regime de contratação e remuneração dos embriologistas juniores

Embriologistas juniores contratados via CLT (n=41) apresentam maior variação salarial, com médias superiores às de PJ (n=5) e um outlier acima de R$ 7.000,00. O grupo PJ mostra remuneração mais homogênea e concentrada. A amostra robusta no regime CLT sugere predominância dessa modalidade na categoria.

Relação entre regime de contratação e remuneração dos embriologistas plenos

Embriologistas plenos contratados como PJ (n=8) apresentam média salarial ligeiramente superior à dos contratados como CLT (n=39). Ambos os grupos exibem ampla faixa de remuneração, variando de aproximadamente R$ 2.000 a R$ 10.000, com distribuição semelhante entre os regimes e grande dispersão dos valores observados.

Relação entre regime de contratação e remuneração dos embriologistas sênior

Embriologistas sênior contratados como PJ (n=17) apresentam média salarial mais alta e maior amplitude de valores, com presença de outlier acima de R$ 50.000,00. No regime CLT (n=51), os salários se concentram em uma faixa inferior, com menor dispersão e um outlier em torno de R$ 13.000,00.

Relação entre regime de contratação e remuneração dos embriologistas gestores

Gestores contratados como PJ (n=15) e como CLT (n=22) apresentam médias salariais semelhantes, com faixas de remuneração próximas. Em ambos os regimes há presença de outliers elevados — R$ 30.000,00 no grupo PJ e R$ 50.000,00 no grupo CLT — indicando variações pontuais dentro das distribuições.

Satisfação com as oportunidades de crescimento profissional na embriologia

Auxiliares (n=13) apresentam os maiores níveis de satisfação, com média próxima de 4. Nas demais categorias — Júnior (n=46), Pleno (n=48), Sênior (n=68) e Gestor (n=37) — as médias variam entre 3 e 3,5, com ampla distribuição das respostas em todas as funções.

Percepção sobre a demanda por embriologistas no mercado atual

Auxiliares (n=13), sêniores (n=68) e gestores (n=37) indicam percepção mais alta de demanda, com médias próximas de 4. Já juniores (n=46) e plenos (n=48) apresentam médias em torno de 3, com maior amplitude nas respostas, indicando percepções mais variadas entre os profissionais desses grupos.

Acesso a oportunidades de capacitação e participação em congressos

Gestores (n=37) e auxiliares (n=13) demonstram maiores níveis de acesso, com médias próximas de 4. As demais categorias — Júnior (n=46), Pleno (n=48) e Sênior (n=68) — apresentam médias em torno de 3, com ampla distribuição das respostas, indicando experiências variadas entre os profissionais.